“我收到‘金秋助學(xué)’的助學(xué)金了！”
“我們家有兩個(gè)孩子上中學(xué)，生活上確實(shí)有點(diǎn)難，本以為這次申請(qǐng)沒有希望了，沒想到還是給我們申請(qǐng)到了送溫暖指標(biāo)?！?
……
10月中旬以來，集團(tuán)工會(huì)陸續(xù)收到來自烏達(dá)冶煉、烏達(dá)電石困難職工的反饋，字里行間滿是對(duì)工會(huì)幫扶的感激之情。
職工的獲得感與滿意度，是檢驗(yàn)工會(huì)工作成效的試金石。這些發(fā)自肺腑的感言，正是集團(tuán)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神及中國(guó)工會(huì)十八大部署要求，踐行“以職工為中心”的核心工作理念、心系職工冷暖的生動(dòng)縮影。集團(tuán)工會(huì)以系統(tǒng)化幫扶舉措構(gòu)建起全方位的溫暖保障網(wǎng)，讓工會(huì)溫情浸潤(rùn)每一位職工心田。
深入一線摸底：筑牢精準(zhǔn)幫扶“壓艙石”
集團(tuán)工會(huì)立足職工需求，充分發(fā)揮好工會(huì)服務(wù)陣地作用，突出基層工會(huì)貼近職工的優(yōu)勢(shì)，組織基層工會(huì)工作人員走進(jìn)基層、走進(jìn)職工，開展精準(zhǔn)識(shí)別，同步開展困難職工情況摸底，著眼一線骨干職工等重點(diǎn)群體關(guān)于生活救助、醫(yī)療幫扶、子女助學(xué)方面的多維度需求，確保幫扶資源精準(zhǔn)對(duì)接職工實(shí)際痛點(diǎn)，將關(guān)懷落到實(shí)處。
聚焦核心需求：構(gòu)建多維保障“服務(wù)網(wǎng)”
集團(tuán)工會(huì)圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的需求，構(gòu)建起物質(zhì)保障、職業(yè)發(fā)展并重的多維幫扶體系。
一是強(qiáng)化物質(zhì)保障，設(shè)立“內(nèi)部慰問暖人心”工作機(jī)制。落實(shí)職工醫(yī)療互助保障零元參保行動(dòng)。為增強(qiáng)抗擊大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，從2019年起，集團(tuán)工會(huì)連續(xù)六年全額為職工繳納職工醫(yī)療互助保障金，截至目前，累計(jì)繳納金額已達(dá)270余萬元，讓職工在面臨大病時(shí)多了一份底氣和保障。開展職工因病住院及職工或直系親屬去世慰問工作，今年1至9月，共計(jì)發(fā)放慰問金11萬余元。常態(tài)化慰問工作傳遞“四季溫情”。今年工會(huì)已經(jīng)陸續(xù)開展兩節(jié)送溫暖、“五一”送溫暖、金秋助學(xué)及2025年“工會(huì)送清涼”等活動(dòng)，申請(qǐng)幫扶困難職工10人，為300余名職工發(fā)放送溫暖物資10余萬元。組織開展退休前“四個(gè)一”暖人心工作以來，截至9月底，已經(jīng)為50位退休職工發(fā)放了退休紀(jì)念品。
二是關(guān)注職工發(fā)展，助力職工提升專業(yè)能力。集團(tuán)工會(huì)通過協(xié)調(diào)組織開展崗位技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、專題培訓(xùn)等活動(dòng)，著力幫助職工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為職工成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。
深耕精神關(guān)懷：提升職工生活品質(zhì)
除了物質(zhì)與發(fā)展層面的幫扶，集團(tuán)工會(huì)還注重深耕職工精神家園，讓溫暖直抵人心，以扎實(shí)舉措踐行工會(huì)十八大精神，將提高職工生活品質(zhì)的要求落到實(shí)處。常態(tài)化開展“文化活動(dòng)暖人心”系列活動(dòng)，自公司創(chuàng)立以來，職工運(yùn)動(dòng)會(huì)已持續(xù)舉辦了19年，隨著公司發(fā)展壯大，參賽項(xiàng)目不斷更新，累計(jì)近萬人次參與。連續(xù)六屆職工書法美術(shù)攝影大賽的舉辦，涌現(xiàn)出大量書法美術(shù)攝影愛好者，遴選出上千件優(yōu)秀作品。三年來，通過多次組織愛國(guó)主義觀影活動(dòng)，參與人數(shù)累計(jì)突破千名，成功將觀影帶來的思想感悟，轉(zhuǎn)化為踐行愛國(guó)精神、恪守敬業(yè)職責(zé)的行動(dòng)自覺?！叭藡D女節(jié)”期間組織女職工開展“巾幗展風(fēng)采，法律伴我行”，線上普法活動(dòng)以及插花、微景觀盆栽等手工創(chuàng)意活動(dòng)，有效充實(shí)了女職工的精神文化生活。今年10月份，集團(tuán)工會(huì)根據(jù)新下發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》修訂了員工慰問管理標(biāo)準(zhǔn)，將女職工生育納入員工內(nèi)部慰問范圍。為提升后勤服務(wù)質(zhì)量、改善職工就餐及生活體驗(yàn)，工會(huì)還搭建起職工與后勤服務(wù)的橋梁，分季度開展后勤服務(wù)問卷調(diào)研，積極征求職工意見和建議反饋后勤中心，凝聚起“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的強(qiáng)大合力。
錨定未來方向：續(xù)寫溫暖同行新篇
服務(wù)職工需求、傳遞組織溫暖是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。下一步，集團(tuán)工會(huì)將持續(xù)深化幫扶工作，不斷拓寬幫扶渠道、豐富幫扶形式。以更貼心的服務(wù)、更扎實(shí)的舉措，讓工會(huì)溫暖覆蓋面更廣、滲透力更強(qiáng)，切實(shí)提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起同心同行的強(qiáng)大力量。
